Avec la chaleur torride de l'été, l'atelier est rempli de vagues de chaleur et les travailleurs de première ligne restent à leur poste, garantissant ainsi le bon déroulement de la production. Dans la matinée du 11 juillet, Zhang Zhiliang, directeur commercial du groupe Anhui Tiankang, a visité la division 1 de fabrication de câbles optiques du groupe pour livrer 5 000 yuans d'allocations de secours en cas de chaleur aux travailleurs de première ligne qui luttent contre les températures élevées, apportant ainsi les soins et la fraîcheur estivale de l'entreprise jusqu'aux premières lignes de production.
En tant que directeur commercial du groupe, Zhang Zhiliang vieillit peut-être, mais son enthousiasme pour le travail et l'entrepreneuriat ne s'est jamais démenti, et sa vision globale-et son esprit d'innovation se démarquent toujours. Ayant travaillé sur le marché du câble pendant de nombreuses années, il a été le premier à développer le marché des câbles marins pour le groupe Tiankang. Doté d'une connaissance approfondie du marché, il continue d'explorer de nouvelles opportunités de produits et d'élargir le potentiel de croissance du groupe. Fin 2024, Zhang Zhiliang a introduit avec succès les « fils automobiles isolés en PVC à paroi mince standard allemand-à paroi mince-, comblant ainsi une lacune dans la gamme de produits du groupe. Grâce à ses efforts exceptionnels pour introduire de nouveaux produits et leurs résultats, il a remporté le « Prix de contribution à l'introduction de nouveaux produits » du groupe pendant deux années consécutives, soutenant l'itération des produits et l'expansion du marché de l'entreprise grâce à l'innovation pratique.
En élargissant les marchés à l'extérieur et en prenant soin de ses collègues en interne, Zhang Zhiliang démontre la responsabilité et l'esprit des habitants de Tiankang à travers une double action. En externe, il prend la tête du développement de nouvelles technologies et de nouveaux produits, en utilisant l'innovation pour favoriser un développement de haute qualité pour l'entreprise ; en interne, il se soucie toujours des travailleurs de première ligne, offrant un soutien proactif dans des températures élevées et diffusant de la chaleur, donnant un excellent exemple de prise en charge de ses collègues et d'efforts acharnés au sein du groupe, et créant une forte dynamique pour un développement uni, conduisant l'amélioration continue du groupe par le dévouement et la responsabilité.
